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    投资|中国企业在新加坡的劳工法合规

    来源:中国—东盟博览会官方微信综合整理  日期:2019-04-10 18:03:51

    图片来源:李倩

     

    中国企业在新加坡如何防范雇佣关系风险?你应该知道这部新修订的新加坡《雇佣法令》(?#37096;?#35793;作“劳工法”)!

     

    新加坡修订版的《雇佣法令》(Employment Act)于2019年4月1号生效,修订内容总结如下:

     

    将《雇佣法令》的核心条款规制的主体扩张到所有雇员(包括所有的专业人员、管理人员和行政人员,无论这些工人的工资水平),但是公务员、家政工和船员除外。

     

    通过扩张《雇佣法令?#36820;?#22235;部分规制的主体为容?#36164;?#20260;的非工人性质的雇员提供额外的保护,这些保护包括休息日(Rest Days)、工作时长(Hours of Work)、其他服务条件(Other Conditions of Service)以及提高加班费的上限。

     

    通过授权雇佣纠纷索偿庭(Employment Claims Tribunal)审理薪水相关纠纷和涉嫌不当解雇纠纷的方式来精简?#30431;?#20607;庭职能。该雇佣纠纷索偿庭是国家法院(State Court)的分支,专门被设置用来提供一个快捷、?#32479;?#26412;的平台解决雇主和雇员特定纠纷。若是不服?#30431;?#20607;庭关于涉嫌不当解雇纠纷的裁定,当事人可上诉至高等法庭(High Court)。

     

    但是上诉事由只能是涉及法律问题或者索偿庭错误受理。(新加坡的司法机关由最高法院(Supreme Court)及国家法院(State Courts)組成。最高法院设有上诉庭?#26696;?#31561;法庭,负责审理民?#24405;?#21009;事案件。)

     

    2018年11月20日,新加坡国会已经通过了上述修订版的《雇佣法令》。除了上述的修改内容,《雇佣法令》还修改了以下内容:

    ○扩张了解雇的含义,除了一般正常解雇情形之外,解雇还包括一种特殊情形,即雇员因为雇主的行为或者是疏忽而非自愿签署解雇协议。

    ○提高雇主对雇员的管理权利,例如允许双方同意之后扣减工资。

    ○将带薪休年假的规定的规制主体扩张到所有雇员。

     

    其他的部分具体修改内容见下表:

     

    ○《雇佣法令》的?#35270;?#33539;围

     

    ○雇员的法定权益

     

     

    ○薪水扣减和补偿

     

     

    ○不当解雇索赔

     

     

    来源:“走出去服务港”公众号、美国奥睿律师事务所、LexisNexis律商联讯

    https://www.cnplaw.com/upcoming-amendments-to-the-employment-act/

     

     

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    图文来源于中国—东盟博览会官方微信综合整理,如有侵权请联系我们删除。
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